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育児休業給付金

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育児休業給付金とは

1歳未満の子どもを養育するため育児休業を取得した場合、育児休業期間中の各支給単位期間(休業開始日から起算して1ヶ月ごとの期間をいう)について支給されます。

育児休業給付金対象者

育児休業給付は、一般被保険者が1歳(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月)未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。

育児休業基本給付金支給要件

  • 育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後の期間で算定します。
  • 育児休業期間中の賃金が休業開始前の賃金の8割未満であること。
  • 各支給対象期間(1ヶ月)ごとに育児休業による休業日数が20日以上あること
    ※休業終了日が含まれる支給対象期間(1ヶ月)は休業日数1日以上あること
  • 育児休業後に職場復帰すること(従って育児休業後に離職を考えている方は対象となりません。)

育児休業基本給付金支給額

育児休業給付には、育児休業期間中に支給される育児休業基本給付金と、育児休業が終了して6か月経過した時点で支払われる育児休業者職場復帰給付金とがあります。

  • 育児休業基本給付金が、支給対象期間(1か月)当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の30%相当額、育児休業者職場復帰給付金が、職場復帰後にまとめて、休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金が支給された支給対象期間の支給日数の合計日数の10%(注)相当額となっています。
    • 「支給日数」とは、
      休業終了日の属する支給対象期間については、当該支給対象期間の日数でそれ以外の月は30日として計算します。
    • 「賃金日額」とは
      「賃金日額」は、事業主が提出する「休業開始時賃金月額証明書(票)」によって決まります。「賃金日額」は、育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です。
    • 「賃金月額」とは
      「賃金月額」とは「賃金日額」に30日を乗じることによって算定した額です。育児休業給付金では「賃金月額」に上限・下限を設けております。「賃金月額」の上限は419,400円となります。従って1支給対象期間(1か月)あたりの育児休業基本給付金の上限額は125,820円となります。「賃金月額」の下限は61,500円です。(毎年8月1日に変更)
  • 会社から賃金が支払われている場合の育児休業基本給付金支給額
    会社から賃金が支払われている場合はであっても「賃金日額×支給日数」の50%以下の場合は、育児休業基本給付金は全額支給されます。50%を超え80%未満の場合は、「賃金日額×支給日数」の80%になるように超えた額が減額されて支給されます。80%以上支給されている場合は育児休業給付の対象とはなりません。
  • 育児休業給付金支給対象期間
    子どもが1歳に達するまでの育児休業期間中(1ヶ月単位)女性の被保険者が産後休業8週間を取得する場合は育児休業期間には含まれません
    (支給対象期間延長制度もあります)
  • 育児休業基本給付金申請書類
    • 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
    • 育児休業給付受給資格確認票
    • 育児休業給付金申請書
    • 育児休業基本給付金支給申請書
    • 出勤簿等
    • 母子健康手帳のコピー
    • 印鑑
    • 振込口座のある預金通帳の銀行印が押してあるページのコピー
  • 育児休業給付金申請方法
    • 出産予定日判明時
      育児休業の期間を勤務先に相談して決め、「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」「育児休業給付受給資格確認票」「(初回)育児休業基本給付金支給申請書」をもらいます。
    • 育児休業取得1カ月前または産休に入る1カ月前
      「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」「育児休業給付受給資格確認票」「(初回)育児休業基本給付金支給申請書」を記入し、勤務先に提出します。その後の手続きは、一般的には勤務先が必要書類をハローワークに提出します。
    • 出産後
      できるだけ早めに出産した日を連絡します。その後は勤務先が手続をいたします。
  • 育児休業給付金申請期間
    • 初回
      初回は休業開始日の初日から4ヶ月後の月末まで
    • 2回目以降
      事業主を通じて2ヶ月に1回支給申請
  • 育児休業基本給付金給付時期
    育児休業中、2ヶ月に一度申請時に指定した口座に振り込まれます。給付途中に退職した場合はその月から支給が中止されます。
  • 育児休業給付金支給期間の延長について
    育児休業基本給付金の支給対象期間は基本的には子どもが1歳に達するまでとなっていますが定員オーバーで子供が保育所に入所できないなどの理由がある場合は、その子どもが1歳6ヵ月に達する日まで支給対象期間の延長を申請することができます。
  • 延長が認められる理由
    • 認可(認定)保育所への入所申込みを行っているが定員オーバーなどの理由で入所できない場合。なお、認可(認定)外保育施設は含まれません。
    • 子どもが1歳に達する日後、子どもの養育を行う予定であった配偶者が
      • 死亡したとき
      • 病気やケガ、心身の障害により養育することが困難な状態になったとき
      • 離婚その他の事情により子どもと同居しなくなったとき
      • 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定または産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間)
  • 延長の申請に必要なもの
    • 育児休業基本給付金支給申請書
    • 育児休業給付受給資格確認票
    • 休業開始賃金月額証明書
    • 出勤簿 
    • 印鑑
    • 延長理由を証明する書類
      • 保育所において保育が行われない事実を証明することができる書類
      • 住民票の写し(世帯全員)
      • 母子健康手帳
      • 子どもの養育を予定していた配偶者の状態についての医師の診断書等
        など
  • 延長申請期限
    子どもが1歳に達する日以降最初に支給申請書を提出する際

育児休業職場復帰給付金支給要件

育児休業職場復帰給付金は、育児休業を終了し、職場復帰後6ヶ月経過した人に支給されます。

  • 育児休業基本給付金を受給していたこと
  • 育児休業の期間中、被保険者として雇用されていたこと
  • 職場復帰後、6ヶ月以上継続して雇用されていること
  • 育児休業職場復帰給付金支給要件支給額
    支給額=休業開始時賃金日額×支給日数×20%(上限あり)
  • 育児休業職場復帰給付金支給要件申請書類
    • 育児休業職場復帰給付金申請書
    • 会社の証明書
    • 育児休業をしていた事実を確認できる書類
    • 印鑑
  • 育児休業職場復帰給付金申請方法
    事業主が事業所の所在地を管轄するハローワークに申請します。
  • 育児休業職場復帰給付金申請期限
    育児休業終了後、職場復帰をして6ヶ月を経過した日の翌日から2ヶ月以内

育児休業者職場復帰給付金の廃止

育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の統合・・・(育児休業者職場復帰給付金の廃止)
現行制度では、育児休業期間中に育児休業給付金が支給され、職場復帰後6ヶ月経過した場合に育児休業者職場復帰給付金が支給されています。制度改正後は全額、育児休業期間中に支給されることになります。
この制度は平成22年(2010年)4月1日以降に育児休業を開始した人に適用されます。

  • 平成22年4月1日以降に育児休業をした人の育児休業給付金
    支給額=休業開始時賃金日額×支給日数×50%
    育児休業給付金
    (図:田代社会保険労務士事務所ホームページより)

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