元社会保険労務士が失業保険をがっちり貰う裏ワザを公開！

失業保険　裏ワザ６

退職前に有給休暇のまとめ取りは損！

退職前に有給休暇をまとめて取得すると、失業給付が少なくなります。

正社員の有給休暇の消化率は５０％未満です。退職時位は有給休暇をしっかり取得して、気分良く退職したいものです。

しかし失業保険の面からは「退職前に有給休暇のまとめ取りは損」です。

失業保険の給付（正確には雇用保険の基本手当額）は退職前6カ月の給与（残業代や深夜手当も含む）によって決まります。従って退職後に貰う失業保険を増やすには退職前の６カ月はしっかり残業をして給与総額を増やしておいたほうが得なのです。

退職を決意したら有給休暇はできるだけ退職６カ月前までに分散して取得しましょう。

会社に有給休暇を清算させる裏ワザ
会社にとって引き継ぎは非常に大事な問題です。そこで退職願いを出す際に、しっかり退職日まで勤務し、引き継ぎを行うことを条件に取得できなかった有給休暇を買い上げてもらう交渉をしましょう。
在職中の有給休暇買い上げは労働基準法上違反ですが、退職によって残った有給休暇の買い上げは違反ではありません。上手く会社と交渉しましょう。

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