元社会保険労務士が失業保険をがっちり貰う裏ワザを公開!

失業保険裏ワザ4

失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった!会社を辞めて102万5,110円得した法


退職届けの前に!失業保険をかしこく増やす裏バイブル!

失業保険 裏ワザ4

「契約社員」「パートタイマー」「アルバイト」でも失業保険をしっかり貰う裏ワザ

「契約社員」「パートタイマー」「アルバイト」は雇用保険に加入できないのでしょうか?

「週20時間以上」「1年以上」雇用で失業保険を貰うことができます。

  • 正社員と同等の労働時間ならば、文句なく雇用保険に加入できます。
  • 「契約社員」「パートタイマー」「アルバイト」でも「週20時間以上」労働し、「1年以上」の雇用が見込まれれば雇用保険に加入できます。「雇用が見込まれる」ということは、契約する際に判断することになっております。

契約社員が契約期間満了で退職した場合でも失業保険は貰えます。

契約社員が契約期間満了で退職した場合でも、雇用保険の基本手当の受給条件を満たしていれば基本手当はもらえます。(つまり失業給付は貰えます。)
その場合は一般受給資格者でも3カ月の給付制限はありません。

「契約社員」「パートタイマー」「アルバイト」でも「特定理由離職者」になる方法があります。

派遣・パートタイマーなど契約期間が決まっている場合でも契約期間の途中で辞めさせられたりした場合は「特定理由離職者」として手厚い保護が受けられます。

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