元社会保険労務士が失業保険をがっちり貰う裏ワザを公開!

基本手当日額

傷病手当金受給マニュアル ~うつ病でもお金の心配をしないで会社を退職して療養生活を送る方法~

賃金日額

基本手当支給額を計算する前に、まず賃金日額を算出します。
賃金日額は

賃金日額=退職前6ヶ月間の給料の総額(ボーナスをのぞく)÷180(30日×6ヶ月)

で求めます。

  • 「給料」とは、基本給のことではなく、残業代や各種手当(通勤手当=定期代も含む)などを全て含んだ給料をさします(総支給額)。実際に支給された手取額ではありません。社会保険料や税金などを差し引く前の額です。
  • 参考までに法律上の定義を掲載します。雇用保険法 17条1項(賃金日額)
    賃金日額は、算定対象期間において第14条(第1項ただし書を除く。)の規定により被保険者期間として計算された最後の6箇月間に支払われた賃金臨時に支払われる賃金及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く。)の総額を180で除して得た額とする。」

賃金日額の上限額・下限額

賃金日額の上限額

賃金日額の上限額は年齢によって異なります。
30歳未満 12,580円
30歳以上45歳未満 13,980円
45歳以上60歳未満 15,370円
60歳以上65歳未満 4,890円
(平成21年8月1日~平成22年7月31日)

賃金日額の下限額

賃金日額の下限額は2,050円です。
(平成21年8月1日~平成22年7月31日)

労基法「平均賃金」について

(注意!)雇用保険法「賃金日額」は労基法「平均賃金」とは異なります。
平均賃金の計算方法は、労働基準法によって定められています。
その計算は、原則として、業務上の事由又は通勤による負傷や死亡の原因となった事故が発生した日、又は医師の診断によって疾病にかかったことが確定した日(賃金締切日が定められているときは、その日の直前の賃金締切日)の直前3ヶ月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額です。
労働基準法の「賃金の総額」には、金銭で支払われるもののほか、現物で支給されるものも含まれますが、結婚手当など臨時に支払われた賃金、ボーナスなど3ヶ月をこえる期間ごとに支払われる賃金は含まれません。
また平均賃金の算定期間である3ヶ月のなかに、

  • 業務上の疾病による療養のために 休業した期間
  • 産前産後の休業期間
  • 使用者の都合で休業した期間
  • 育児・介護休業法の育児休業をした期間
  • 試みの使用期間

があるときは、算定期間からこれらの期間の日数とその期間の賃金額を差引いて、平均賃金を計算します。 また、雇入れ後3ヶ月に満たない労働者の平均賃金は、雇入れ後の賃金総額をその期間の総日数で除して計算します。

雇用保険法「賃金日額」と労基法「平均賃金」とは明確に異なりますのでご注意ください

基本手当日額

雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
基本手当日額賃金日額のおよそ50~80%(60歳~64歳については45~80%)となっており、賃金の低い人ほど高い率となっています。
また基本手当日額は年齢区分ごとに上限額が定められております。
(平成21年8月1日~平成22年7月31日)
30歳未満      6,290円
30歳以上45歳未満  6,990円
45歳以上60歳未満  7,685円
60歳以上65歳未満  6,700円

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